Leder af Ungecenter

- som kan sikre den daglige drift af ungeområdet, videreudvikle vores indsatser for unge mellem 15 og 30 år og understøtte implementeringen af Ungeløftet

Kan du skabe retning, sammenhæng og resultater for unge i Greve?

Vil du være med til at sætte rammerne for den kommunale ungeindsats, der både omfatter myndighedsopgaver på beskæftigelsesområdet og indsatser for unge, der står over for valg af uddannelse eller job? Motiveres du af at udvikle stærke faglige miljøer, arbejde med lovgivning og skabe resultater sammen med andre?

Så er du måske vores nye leder af Ungecentret.

Om stillingen

Vi søger en leder, der kan sikre den daglige drift af ungeområdet med høj faglig kvalitet i opgaveløsningen, videreudvikle vores indsatser for unge mellem 15 og 30 år og understøtte implementeringen af Ungeløftet.

Som leder af Ungecentret refererer du til beskæftigelseschefen. Du bliver en del af ledergruppen i Jobcentret og får et tæt samarbejde med dine fire lederkolleger, som dækker jobcentrets øvrige målgrupper og ydelsesområde.

Du får en central rolle i både drift og udvikling af ungeindsatsen. Med din viden om ungeområdet skal du bidrage til at sikre, at kommunens indsatser skaber de bedst mulige forudsætninger for, at unge kommer i job eller uddannelse.

Du bliver samtidig en del af den samlede ledergruppe i Center for Job & Socialservice, som består af lederne på socialområdet og i Jobcentret, socialchefen, beskæftigelseschefen og centerchefen. Sammen har vi ansvaret for at sikre høj faglig kvalitet, sammenhængende indsatser og en bæredygtig udvikling af området.

Om Ungecentret

Ungecentret består af 24 medarbejdere, heraf 2 faglige koordinatorer.

Medarbejderne har forskellige faglige baggrunde og kompetencer, og opgaverne spænder bredt. Der arbejdes blandt andet inden for Lov om kommunal ungeindsats, Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, Serviceloven og Vejledningsloven samt med opgaver relateret til Ungeløftet.

Ungecentret varetager blandt andet følgende opgaver:

• Rådgivning og myndighedsarbejde efter Lov om aktiv beskæftigelsesindsats og dele af Serviceloven
• Uddannelsesvejledning for alle unge i Greve Kommune
• Virksomhedsindsatsen, herunder IPS-indsatsen
• Ungeguideindsatsen
• God overgang fra ung til voksen i samarbejde med øvrige fagcentre
• Beskæftigelsesrettede indsatser for unge
• Samarbejde med FGU og øvrige uddannelsesinstitutioner
• Tværgående samarbejde med Center for Skole & Dagtilbud og Center for Børn & Familie
• Et stærkt fokus på at skabe sammenhæng i den unges vej mod uddannelse, beskæftigelse og et godt voksenliv

Dine vigtigste opgaver

Ungeområdet er et vigtigt politisk fokusområde i Greve Kommune. Som leder af Ungecentret bliver din opgave at sikre den fortsatte drift af centrets indsatser og myndighedsopgaver samt implementeringen af målsætningerne i Ungeløftet og beskæftigelsesreformen.

Din vigtigste opgave bliver at skabe de bedste rammer for, at medarbejderne lykkes. Du skal skabe retning, energi og følgeskab i en hverdag, hvor vi står midt i store forandringer.

Du skal blandt andet arbejde med:

• Implementering af ny organisering som følge af beskæftigelsesreformen
• At balancere implementering, udvikling og medarbejdertrivsel uden at miste blikket for formålet med vores indsatser og samarbejdet på tværs af Jobcentret
• At udvikle sammenhængende ungeforløb, der styrker de unges muligheder for at udvikle ressourcer, deltagelse og kompetencer
• At skabe rammerne for en faglig og social kultur præget af ansvarlighed, faglig nysgerrighed, læring og samarbejde både internt og eksternt
• At omsætte politiske mål og strategiske beslutninger til konkret handling og synlige resultater i samarbejde med ledergruppen og beskæftigelseschefen
• At anvende data og ledelsesinformation aktivt til opfølgning, evaluering og kvalificerede beslutninger

Vi søger en lederkollega, der

• Har ledererfaring fra en lignende stilling inden for beskæftigelses-, social- eller uddannelsesvejledningsområdet
• Har en diplomuddannelse i ledelse eller tilsvarende lederuddannelse
• Kan skabe følgeskab blandt medarbejdere med forskellige fagligheder
• Har indsigt i målgruppen og den lovgivning, der danner rammerne for området
• Anvender data og resultatopfølgning aktivt i ledelsesopgaven
• Tror på, at alle unge har ressourcer og udviklingsmuligheder
• Har erfaring med og kan skabe gode rammer for tværfagligt samarbejde internt i centret og på tværs af kommunen
• Har stærke samarbejdskompetencer i relation til eksterne aktører og uddannelsesområdet
• Kommunikerer tydeligt og skaber følgeskab gennem tillid og stærke relationer
• Har blik for udviklingsmuligheder og formår at omsætte idéer til handling
• Er en god lederkollega, som kan stå fast, når det kræves, og samtidig møde andre med respekt og ordentlighed

Derfor skal du vælge Greve Kommune

I Greve Kommune får du mulighed for at gøre en reel forskel. Som leder får du et stort ledelsesmæssigt råderum, hvor du kan bringe din faglighed, erfaring og dømmekraft i spil.

Vi har et stærkt politisk fokus på ungeområdet og arbejder målrettet for at skabe løsninger, der gør en positiv forskel for de unge. Samtidig tror vi på, at de bedste resultater skabes gennem tillid, samarbejde og fælles ansvar.

Du bliver en del af et ambitiøst og erfarent lederfællesskab, hvor vi insisterer på både høj faglighed og godt kollegaskab. Vi hjælper hinanden, udfordrer hinanden og tager fælles ansvar for driften og udviklingen af området.

Vi tror på, at de bedste løsninger skabes, når vi samarbejder på tværs af fagområder om indsatser for unge. Hver dag arbejder vi for at skabe rammer, hvor de unge kan udvikle deres ressourcer og deltage aktivt i uddannelses-, arbejds- og fællesskabslivet.

Kan du se dig selv i rollen og i opgaven med at skabe retning, sammenhæng og resultater for unge i Greve Kommune, ser vi frem til at høre fra dig.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte beskæftigelseschef Tenna Fonseca Kaarslev på telefon 20 63 70 96.

Du kan læse mere om Center for Job & Socialservice på www.greve.dk.

Vilkår og proces

Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2027.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og principperne for Ny Løn.

Første samtale afholdes den 18. november 2026, og anden samtale afholdes den 24. november 2026.

Kandidater, der går videre til anden samtale, gennemfører en personlighedstest mellem første og anden samtalerunde.

Ansøgningsfristen er mandag den 9. november 2026 og vi glæder os til at modtage din ansøgning.